在前面的文章讲到,晋升,是需要持续出色的业绩作为支撑。
升职加薪这条路,走起来并不那么容易,这意味着你比你的同事要付出更多努力,但未必能马上见到效果。
在职业发展的道路上,我们常会犯一种错误,叫“只要….就”的“线性思维”。只要我业绩好,就可以升职加薪;只要我的老板不给我穿小鞋,我就可以升职;只要升职,就能过上幸福的生活等等。
但比较残忍的是,在职场上,并不会出现“只要做了什么,就可以怎么样”的好事。
大多数情况,我们得接受“只有……才”这种思维方式:有了这个东西,未必能成功;但没有这个东西,是肯定不行。比如:就算业绩好,也很有可能不会被领导放入晋升名单,但如果绩效差,肯定没有机会。
另外,我还想提醒你的是,晋升并不是职场唯一的路,公司高管的位置也是有限的,生活也远远不止晋升这一件事。父母、孩子、配偶、事业、友情、兴趣,究竟哪一个才是你人生中最重要的。
如果你晋升后,陪伴家人的时间越来越少是否值得?在职场中,除了晋升、加薪这一条路外,还有一条“隐性晋升”的路。
在公司或者企业中,有很多业绩出色的员工,不愿承担更高的领导责任,或是企业高管的位置有限,但他们同样拥有优秀的领导力、足够的能见度,同样被老板重视。
这样的人,在行业内非常抢手,企业也愿付更高的工资来挽留,在人力资源的语言中,关于薪资有个概念,叫薪资带宽,意思是每一个职级,对应的工资上限与下限。
很多企业,会为“职场老水手”这一类员工,设计较宽的薪资带。也就是说,“职场老水手”的工资,高过他们上级领导是很有可能的。
听起来这种“隐性晋升“非常理想,没有领导的压力,也享受到了不错的报酬。但“职场老水手“也不是那么好当的,有三个注意事项,你一定要牢记在心。
一、把自身姿态放低,不要成为“职场老油条”。
再出色的水手,也应该听命于船长,一个团队有十几号或几十号人组成,船长必须要有自己的威严,如果团队里资深的“老油条”站在领导这一边,帮助他影响团队、带头做出业绩,那么这种“老水手”的价值就会非常的高。
如果“职场老油条”仗着自己资历老,觉得自己比上级懂得多,觉得上级比自己年轻,对上级的要求爱理不理,就很可能会在第一时间,被领导清理出自己的团队,从而保证自己的权威。
二、学会以身作则,切忌“倚老卖老”。
企业之所以允许“职场老水手“存在,拿着和“船长”差不多的薪水,还是因为“业绩”,如果你只躺在功劳簿上,却无法持续证明自己的职场价值,是最容易被企业辞退的。
三、要持续学习。
某种意义上,“职场老水手“是一直呆在舒适区里,做自己最擅长的事,经验比普通员工丰富,很容易“生于忧患死于安乐”。尤其是在这样一个知识更新换代非常迅速的世纪时代。一旦这个行业萎缩到了一定程度,他们的生存能力将被极大地削弱。
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